İşçi ve İşveren İlişkileri Şube Müdürlüğünün görev, yetki ve sorumlulukları aşağıda gösterilmiştir:

 

a) Belediye ile Personel Anonim Şirketi arasında koordinasyonu sağlamak,

 

b) Birimler tarafından ihtiyaç duyulan insan kaynağını doğrudan hizmet alımı kapsamında belediye şirketinden temin etmek, şirket hak ediş ödemelerini gerçekleştirmek,

 

c) Şirket işçilerinin istihdamı, görevlendirme ve yer değişikliklerinde işgücü planlamasına uygun işlemler yapmak/yaptırmak.

 

ç) İşveren ve işçi ilişkilerinin uyumlu olarak yürütülmesine yardımcı olmak,

 

d) İşçilerin işe alınmasında, görevlendirilmesinde ve hizmet akitlerinin kurulmasında ilke ve esaslar belirleyerek, istihdam politikaları üretmek,

 

e) Doğrudan hizmet alımı ile şirket işçisi çalıştırılmasında karşılaşılan sorunları tespit etmek, sorunlara yönelik çözümler geliştirmek,

 

f) Personelin, deneyimli ve nitelikli olması için gerekli çalışmaları yapmak/yaptırmak,

 

g) Kurumsal yapıyı korumak, işyerinde çalışma düzenini sağlamak, iş verimini sürekli kılmak, sağlıklı ve ahenkli bir çalışma ortamı kurulmasını sağlamak amacıyla şirket işçileri tarafından uyulması ve uygulanması gereken kuralların tatbik ve takibini sağlamak,

 

ğ) Kurumun, çağdaş anlayış ve tekniklere uygun olarak planlaması ve yönetilmesi çalışmalarına katılmak,

 

h) Belediye Başkanlığındaki toplu sözleşmelerin mevzuata, plan ve program ilkelerine uygun olarak yapılması hususunda çalışmalar yapmak,

 

ı) Toplu iş sözleşmesi görüşmelerine katılmak, grev ve lokavt halinde alınacak tedbirleri önceden belirlemek ve uygulanmasını sağlamak,  Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri çerçevesinde taraf sendika ile toplu iş sözleşmesini akdetmek, bağıtlanan sözleşmeyi işyerlerine duyurmak,

 

i) Toplu iş sözleşmesinin uygulanmasına dönük açıklamalarda bulunmak, uygulama birliğini sağlamaya yönelik çalışmalar yapmak,

 

j) Toplu iş sözleşmesine yönelik sekretarya görevini yürütmek, ihtiyaç duyulan bilgi ve belgeleri derlemek/derletmek, personel maliyet hesaplarını ve istatistiki bilgileri çıkarmak/çıkarttırmak,

 

k) Belediye ile Toplu İş Sözleşmesi yapmaya yetkili taraf sendika arasında, Toplu İş Sözleşmesinin başlangıcından bağıtlanma sürecine kadar olan prosedürü takip ve tanzim ederek, taraflara bildirmek, ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkların çözümü ile taraf sendikalarla ilişkilerin sağlıklı bir biçimde yürütülmesini sağlamak,

 

l) Toplu İş Sözleşmesi hükümleri çerçevesinde gereken iş ve işlemleri yapmak

 

m) İşçiler tarafından Belediyemiz aleyhinde açılan davalarla ilgili talep edilen bilgi ve belgelerin yetkili makamlara gönderimini sağlamak,

 

n) Personel Anonim Şirketi işçileri tarafından açılan ve Belediyemiz aleyhine sonuçlanan alacak davalarına yönelik ödemeleri yapmak/yaptırmak.

 

o) Daire başkanlığı bütçesinden şirket işçilerine yapılan tazminat ödemelerinin yüklenici firmalara rücu edilmesini sağlamak

 

ö) Entegre Yönetim Sistemleri politikasının İşçi ve İşveren İlişkileri Şube Müdürlüğü içerisinde iletilmesini ve anlaşılmasını sağlamak/sağlattırmak,

 

p) Entegre Yönetim Sistemleri Politikası ve hedeflerinin, İşçi ve İşveren İlişkileri Şube Müdürlüğü personeline benimsetilmesini sağlamak/sağlattırmak,

 

r) Müdürlük sorumluluğunda olan Düzeltici ve Önleyici Faaliyetleri takip etmek ve gerekli çalışmaları yapmak/yaptırmak,

 

s) Entegre Yönetim Sisteminin geliştirilmesi, uygulanması ve etkinliğinin sürekli iyileştirilmesi için gerekli çalışmalara katılmak,

 

ş) Üst yönetimin, Entegre Yönetim Sistemini Gözden Geçirme Toplantılarına (çağırıldığında) katılmak,

 

t) Kurumun Entegre Yönetim Sistemleri Hedeflerine ulaşması için stratejiler önermek,

 

u) 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununun 44 üncü maddesi kapsamında Müdürlük bünyesindeki taşınır mallara dair işlemlerin kayıt ve kontrolünü yapmak, yaptırmak,

 

ü) Stratejik plan, performans programı, faaliyet raporu ve bütçenin Müdürlük ile ilgili kısımlarını hazırlamak

 

v) Evrakların dosyalama ve arşivleme işlerini yaptırmak,